Кадровая политика

ПАО "Надеждинский Металлургический завод"

Подготовка персонала, повышение квалификации – залог успешной работы предприятия.

В ПАО «Надеждинский металлургический завод» выстроена система профессионального обучения и повышения квалификации персонала, которая включает:

  • внутрифирменное профессиональное обучение рабочих;
  • повышение квалификации руководителей и специалистов;
  • получение высшего, среднего профессионального образования в ВУЗах и техникумах.   

В соответствии с действующей лицензией 66 Л01 № 0004850 рег. № 18359 на осуществление образовательной деятельности, ПАО «Надеждинский металлургический завод» осуществляет  образовательную деятельность по программам профессионального обучения. Для обеспечения качественного процесса обучения на предприятии оборудованы учебные аудитории, в т.ч. компьютерный класс, имеется современная техническая библиотека, читальный зал.

Обучение рабочих проводится силами внутренних преподавателей и мастеров производственного обучения, привлекаемых из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов по специально разработанным учебным программам. В зависимости от рабочего места, профессии рабочие дополнительно обучаются и сдают экзамены на право работы и обслуживания сложного, особо опасного оборудования.

Повышение квалификации, предаттестационную подготовку, аттестацию по различным видам надзора и требованиям законодательства руководители, специалисты и рабочие проходят на базе специализированных учебных центров.

С осени 2013 года повышение квалификации проводится в основном на базе Технического университета УГМК.  За это время обучение в ТУ УГМК прошло более 1800 человек.

Технический университет УГМК – образовательное учреждение, нацеленное на подготовку высококвалифицированных инженерных и рабочих кадров для промышленности. Учебный корпус Технического университета УГМК – это высокотехнологичное учебное здание площадью 11 тысяч квадратных метров. Одновременно в здании может обучаться до 800 человек. В нем проходят обучение инженеры из 10 регионов страны, в их распоряжении около 300 образовательных программ дополнительного профессионального образования. Перечень учебных курсов ежегодно обновляется на 40% в соответствии с запросами предприятий и с целью опережающей подготовки кадров для модернизируемого производства. Ежегодно здесь обучаются порядка 12 тысяч человек – это инженеры и руководители всех уровней, рабочие, а также студенты из городов присутствия компании. Активно используются дистанционные форматы занятий – удаленные лекции с помощью видеоконференцсвязи HD-качества, электронные курсы.

Ежегодно в среднем более 60% работников предприятия проходят обучение в той или иной форме.

ПАО «Надеждинский металлургический завод» организует целевую подготовку специалистов в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования (на базе Технического университета, Уральского федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина, Серовского металлургического техникума, Верхнепышминского механико-технологического техникума «Юность»). В данный момент 31 работник предприятия получают среднее профессиональное образование в Серовском металлургическом техникуме за счет средств предприятия.

В 2017 году 2 чел. окончили обучение по магистерской программе «Металлургия черных металлов» в УрФУ имени первого Президента Б.Н. Ельцина.

В 2018 году окончили обучение 2 чел. в Техническом университете по магистерским программам «Управление и устойчивое развитие энергохозяйства предприятий», «Управление экономической эффективностью инвестиций в объекты капитального строительства».

С целью выбора надежного партнера в сфере образования и повышения качества обучения персонала предприятия в ПАО «Надеждинский металлургический завод» определен порядок оценки и выбора поставщиков образовательных услуг в зависимости от их возможности удовлетворить потребность предприятия в обучении персонала.

Оценка результатов обучения персонала и анализ образовательного процесса показывают, что в среднем эффективность обучения составляет не менее 70%.

Профориентационная работа. Работа с молодежью.

Основой любого предприятия всегда была и остается грамотная, перспективная, талантливая молодежь, поэтому особое внимание уделяется работе с молодежью, профориентационной работе.

С целью формирования инженерного мышления молодежи, привлечения обучающихся школ и техникумов к проектной деятельности по решению инженерных задач предприятия в 2017 году на базе НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» впервые организован научно – технический конкурс «Инженериада УГМК». Обучающимися школ и техникумов города совместно с инженерами-наставниками предприятия и педагогами образовательных организаций было представлено 16 проектов по 5 тематическим направлениям: Металлургия, Автоматизация технологических процессов и производств, Электроэнергетика и электротехника, Механика, Экология и промышленная безопасность, 8 из которых  вышли в  финальный этап конкурса и 2 проекта признаны лучшими: «Как качественно разлить ковш стали (защита струи во время разливки)» и «Модель автоматической очистки воздуха после обработки металлов», а также проект «Интеллектуальное управление системами освещения на производстве» рекомендован дирекцией по энергетике ООО «УГМК-Холдинг» к внедрению на производстве.

Опираясь на успешный опыт организации конкурса «Инженериада УГМК» 2017-2018 гг., ПАО «Надеждинский металлургический завод» вновь принимает участие в конкурсе «Инженериада УГМК» 2018-2019 гг.

С целью знакомства с производством предприятия, формирования профессионального самоопределения школьников с учетом общественно значимых мотивов выбора (престиж профессии металлурга, продолжение заводских династий), формирования уважительного отношения к труду, популяризации технических профессий инженеров и рабочих на предприятии проходят экскурсии для обучающихся учреждений основного, среднего общего и профессионального образования. Так в 2017 году было организовано и проведено 12 ознакомительных экскурсий по технологическому циклу предприятия (186 чел.).

В рамках сотрудничества с учреждениями высшего, среднего профессионального образования в ПАО ежегодно организуются и проводятся все виды практик (ознакомительная, технологическая, преддипломная).

Производственная практика является основой профессиональной подготовки. Именно здесь ребята приобретают практические навыки выбранных профессий, специальностей, и в этом им помогают опытные металлурги. Как правило, 20% ребят, прошедших практику на металлургическом заводе, по окончании учебного заведения приходят работать в уже знакомые коллективы.

Более 10 лет металлургический завод заключает договоры о намерениях с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию, а также со студентами, прошедшими практику на предприятии и не успевшими трудоустроиться до призыва. Согласно договору, помимо предоставления гарантированного места работы, завод выплачивает вновь принятому после службы в армии работнику подъемную сумму в размере 150% средней заработной платы по предприятию.

Молодым работникам предприятия, обучавшимся в техникуме или ВУЗе по очно-заочной или заочной форме обучения и получившим диплом по специальностям, востребованным на производстве, выплачивается единовременное вознаграждение, соответственно 30% и 50% средней заработной платы по решению учебно-методического совета.

С целью выявления инновационного опыта, поддержки и поощрения талантливых, творчески работающих молодых специалистов ПАО «Надеждинский металлургический завод» проводит раз в четыре года молодежную научно-практическую конференцию. 19 ноября 2016 г. проведена VII молодежная научно-практическая конференция. На конференции было представлено 35 докладов. В ноябре 2020 г. состоится очередная конференция.

Награждение работников

За особый вклад в развитие производства, повышение авторитета и положительного имиджа предприятия, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе при подведении итогов работы за год, в связи с праздничными, юбилейными, памятными датами и профессиональными праздниками заводчане представляются к награждению.

Положение «О порядке награждения заводскими наградами» предусматривает следующие формы награждения:

  • Благодарственное письмо директора ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Почетная грамота ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Занесение на Доску почета ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Присвоение звания «Заслуженный работник завода»;
  • Занесение в Книгу почета ПАО «Надеждинский металлургический завод».

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к ведомственным, государственным наградам, наградам вышестоящих организаций (награды ООО «УГМК-Холдинг»), органов власти и управления.

Аттестация – как метод оценки компетентности персонала

Руководители, специалисты и служащие  завода проходят аттестацию в целях установления соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) не реже одного раза в 5 лет. Аттестация проводится согласно Положению П 00186387-35-05-2018 «О проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих» и Методическим указаниям МУ 00186387-35-01-2018 «Оценка компетентности руководителей, специалистов и служащих». Данные нормативные документы регламентируют порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих в структурных подразделениях предприятиях предприятия с учетом компетентности в соответствии с требованиями ISO 9001.

Оценка компетентности включает в себя: оценку знаний, оценку профессионально-важных качеств и навыков выполнения работ. Оценка знаний проводится на основании тестов, состоящих из вопросов по общим и профессиональным знаниям, профессионально-важные качества и навыки выполнения работ оцениваются методом экспертной оценки. Состав экспертов определяют из числа работников, непосредственно связанных с деятельностью аттестуемого: вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, функциональный руководитель, коллега, занимающий должность этого же уровня, подчиненный (не менее 3-х человек).

НПФ «УГМК-Перспектива» - верный расчет на достойную пенсию

 

ПАО «Надеждинский металлургический завод» сотрудничает с АО НПФ «УГМК-Перспектива» с 2003 года.

За это время заключено 4273 договора  о негосударственном пенсионом обеспечении, где вкладчик добровольными взносами сам формирует себе дополнительную пенсию. Ежемесячную сумму взносов можно изменять в течение всего накопительного периода, как в большую, так и в меньшую сторону. Также можно заключить договор в пользу супруга или родителей.

            Существенную часть средств, накопленных на пенсионном счете, составляет инвестиционный доход, начисляемый в течение всего времени нахождения денег в НПФ. В 2016 году доход составил 11,68% годовых, в 2017 году - 7,47% годовых.

            Накопленные в НПФ пенсионные средства наследуются, поэтому, даже если участник не доживет до пенсии или получит их не полностью, оставшаяся сумма будет выплачена наследникам, круг которых определяется в соответствии с законодательством  Российской Федерации. 

Оформили получение негосударственной пенсии уже 1745 пенсионеров, в том числе 231 неработающих пенсионера получают дополнительно по положению о негосударственном пенсионном обеспечении за счет средств предприятия (от 200 до 600 руб. ежемесячно, в течение 3-х лет).

Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение дает человеку возможность формировать для себя будущую пенсию, находясь в активном трудоспособном возрасте. А при достижении преклонного возраста дополнительная пенсия может стать весьма существенным источником дохода. Кроме того, Налоговым кодексом РФ предусмотрена льгота: на пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд предоставляется социальный налоговый вычет.

Заключено 4400 договоров об обязательном пенсионном страховании (перевод накопительной пенсии  в АО НПФ «УГМК-Перспектива»).

Ежемесячно  работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России (ПФР) обязательные страховые взносы в размере 22% от заработной платы. Страховая пенсия учитывается в виде пенсионных обязательств государства перед гражданами в баллах.

Накопительная пенсия формировалась работодателем у мужчин с 1953 до 1966 годы рождения и  у  женщин с 1957 до 1966 годы рождения  в размере  2% (из перечисленных 22%) с 2002-2004 гг.

У граждан 1967 года рождения и моложе накопительная пенсия продолжала формироваться (6% из перечисленных 22%) до 2014 года. 

Федеральным законом от 04.12.2013 № 351-ФЗ, установлено, что тариф на формирование накопительной пенсии для всех застрахованных лиц с 2014 года  будет составлять 0% (т.е. все 22% идут на формирование страховой пенсии).

Все средства, поступившие на пенсионный счет накопительной пенсии, инвестируются в целях увеличения дохода и будут выплачены в полном объеме после наступления пенсионных оснований. В случае смерти застрахованного лица до назначения накопительной пенсии, пенсионные накопления наследуются правопреемниками.

Преимущества  накоплений в АО НПФ «УГМК-Перспектива»:

  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • удобство в оформлении документов без дополнительных затрат;
  • перечисление добровольных взносов путем удержания из заработной платы;
  • оперативное предоставление информации о состоянии своего индивидуального пенсионного счета в Личном кабинете на сайте фонда.

По всем интересующим вопросам обращаться в Отдел управления и подготовки персонала (ул. Народная, 13), кабинет № 23, тел. +7 34385 5-55-55 (доб.20-12).

Дополнительную информацию о работе АО НПФ «УГМК-Перспектива» можно узнать на сайте фонда.

ВНИМАНИЕ! Телефонное мошенничество!

Участились случаи  звонков на мобильные телефоны работников агентов  различных НПФ, которые представляются «специалистами Пенсионного фонда» либо «центром страхования» либо «представителями УГМК». При разговоре могут сообщить о якобы «просроченном пенсионном договоре» либо «об отсутствии у вас пенсионного договора» либо «о необходимости переоформлении полиса или договора».

Обращаем Ваше внимание! Специалисты Пенсионного фонда России и АО НПФ «УГМК-Перспектива» не обзванивают граждан с подобными вопросами!

 На самом деле это недобросовестные агенты пытаются получить  от Вас личные данные. При предоставлении какой-либо информации этим агентам, пенсионные накопления будут  переведены  в  другой НПФ.

Не поддавайтесь на уловки мошенников, не предоставляйте свои персональные данные незнакомым людям, тем более по ТЕЛЕФОНУ!

Наверх
Калькулятор металлопроката
Расчеты являются предварительными, за более точными расчетами обращайтесь к менеджеру компании. Телефон +7 (34368) 9 85 44
Калькулятор расчета ж/д тарифов
Станция отправления
Наименование груза
Станция назначения
Вес (тонны)
Расчеты являются предварительными, за более точными расчетами обращайтесь к менеджеру компании. Телефон +7 (34368) 9 85 44
Связаться с нами
Ф.И.О*
Телефон*
Email*
Название организации*
Комментарий
Направление обращения
* — отмечены поля, обязательные для заполнения
Я СОГЛАСЕН(А) на обработку моих персональных данных. С политикой обработки персональных данных ознакомлен(а).