Подготовка персонала, повышение квалификации – залог успешной работы предприятия.

В ПАО «Надеждинский металлургический завод» выстроена система профессионального обучения и повышения квалификации персонала, которая включает:

  • внутрифирменное профессиональное обучение рабочих;
  • повышение квалификации руководителей и специалистов;
  • получение высшего, среднего профессионального образования в ВУЗах и техникумах.   

В соответствии с действующей лицензией 66 № 000129 рег. № 3705 на осуществление образовательной деятельности, ПАО «Надеждинский металлургический завод» проводит образовательную деятельность по 194 программам профессиональной подготовки. Для обеспечения качественного процесса обучения на предприятии оборудовано 17 учебных аудиторий, в т.ч. компьютерный класс, имеется современная техническая библиотека, читальный зал.

Обучение рабочих осуществляется силами внутренних преподавателей и мастеров производственного обучения, привлекаемых из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов по специально разработанным учебным программам. В зависимости от рабочего места, профессии рабочие дополнительно обучаются и сдают экзамены на право работы и обслуживания сложного, особо опасного оборудования.

Повышение квалификации, предаттестационную подготовку, аттестацию по различным видам надзора и требованиям законодательства руководители, специалисты и рабочие проходят на базе специализированных учебных центров.

С осени 2013 г. повышение квалификации проводится в основном на базе Технического университета УГМК.  За это время обучение в ТУ УГМК прошли 626 человека.

Технический университет УГМК – образовательное учреждение, нацеленное на подготовку высококвалифицированных инженерных и рабочих кадров для отечественной промышленности. Учебный корпус Технического университета УГМК – это высокотехнологичное учебное здание площадью 11 тысяч квадратных метров. Одновременно в здании может обучаться до 800 человек. В нем проходят обучение инженеры из 10 регионов страны, в их распоряжении 150 образовательных программ, отвечающих требованиям профессиональных стандартов УГМК. Программы разрабатываются по заказу предприятий. Активно используются дистанционные форматы занятий – удаленные лекции с помощью видеоконференцсвязи HD-качества, электронные курсы.

Ежегодно в среднем более 60 % работников предприятия проходят обучение в той или иной форме.

ПАО «Надеждинский металлургический завод» организует целевую подготовку специалистов в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования (в основном на базе Уральского федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина, Серовского металлургического техникума, Верхнепышминского механико-технологического техникума «Юность»). В данный момент 45 работников предприятия получают среднее профессиональное образование в Серовском металлургическом техникуме за счет средств предприятия.

С целью выбора надежного партнера в сфере образования и повышения качества обучения персонала предприятия в ПАО «Надеждинский металлургический завод» определен порядок оценки и выбора поставщиков образовательных услуг в зависимости от их возможности удовлетворить потребность предприятия в обучении персонала.

Оценка результатов обучения персонала и анализ образовательного процесса показывают, что среднем эффективность обучения составляет не менее 70 %.

В 2013 г. ПАО «Надеждинский металлургический завод» приступил к разработке профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт – это документ, в котором сформулированы требования предприятия к тому, что работник должен знать, уметь делать в своей профессиональной деятельности на своем рабочем месте. В настоящий момент разработано более 200 профессиональных стандартов на должности и рабочие профессии.

Профориентационная работа. Работа с молодежью.

Основой любого предприятия всегда была и остается грамотная, перспективная, талантливая молодежь, поэтому особое внимание уделяется работе с молодежью, профориентационной работе.

С целью знакомства с производством предприятия, формирования профессионального самоопределения школьников с учетом общественно значимых мотивов выбора (престиж профессии металлурга, продолжение заводских династий), формирования уважительного отношения к труду, популяризации технических профессий инженеров и рабочих на метзаводе проходят экскурсии для учащихся учреждений основного, среднего общего и профессионального образования. Так в 2014 г. было организовано и проведено 4 экскурсии «Горжусь родителями» (46 чел.) и 34 ознакомительные экскурсии по технологическому циклу предприятия (550 чел.).

В рамках сотрудничества с учреждениями высшего, среднего, начального профессионального образования в ПАО ежегодно организуются и проводятся все виды практик (ознакомительная, технологическая, преддипломная): начиная с 2005 г. прошло практику 2195 человек, из них 400 трудоустроены на завод.

Производственная практика является основой профессиональной подготовки. Именно здесь ребята приобретают практические навыки выбранных профессий, специальностей, и в этом им помогают опытные металлурги. Как правило, 20 % ребят, прошедших практику на металлургическом заводе, по окончании учебного заведения приходят работать в уже знакомые коллективы.

Более 10 лет металлургический завод заключает договоры о намерениях с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию, а также со студентами, прошедшими практику на предприятии и не успевшими трудоустроиться до призыва. Согласно договору, помимо предоставления гарантированного места работы, завод выплачивает вновь принятому после службы в армии работнику подъемную сумму в размере 150% средней заработной платы по предприятию.

Молодым работникам предприятия, обучавшимся в техникуме или ВУЗе по очно-заочной или заочной форме обучения и получившим диплом по специальностям, востребованным на производстве, выплачивается единовременное вознаграждение, соответственно 30% и 50% средней заработной платы по решению учебно-методического совета.

С целью выявления инновационного опыта, поддержки и поощрения талантливых, творчески работающих молодых специалистов ПАО «Надеждинский металлургический завод» проводит раз в два года молодежную научно-практическую конференцию. 22 ноября 2014 г. проведена VI молодежная научно-практическая конференция. На конференции было представлено 38 докладов. В ноябре 2016 г. состоится очередная конференция, посвященная 120-летию завода.

Награждение работников

За особый вклад в развитие производства, повышение авторитета и положительного имиджа предприятия, улучшения качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе при подведении итогов работы за год, в связи с праздничными, юбилейными, памятными датами и профессиональными праздниками заводчане представляются к награждению.

Положение «О порядке награждения заводскими наградами» предусматривает следующие формы награждения:

  • Благодарственное письмо директора ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Почетная грамота ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Занесение на доску почета ПАО «Надеждинский металлургический завод»;
  • Присвоение Звания «Заслуженный работник завода»;
  • Занесение в книгу почета ПАО «Надеждинский металлургический завод».

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к ведомственным, государственным наградам, наградам вышестоящих организаций (награды ООО «УГМК-Холдинг»), органов власти и управления.

С 2013 по 2015 гг. работники завода были награждены следующими наградами:

Виды наград

Количество
награжденных
работников

Ведомственные награды 29
Областные награды 63
Республиканские награды (округ) 28
Муниципальные награды 70
Награды ООО «УГМК-Холдинг» 123
Заводские награды 982
Награды ГМПР 64
ИТОГО: 1 359

Аттестация – как метод оценки компетентности персонала

В системе руководители, специалисты и служащие завода проходят аттестацию в целях установления соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) не реже одного раза в 5 лет. Аттестация проводится согласно Положению П 00186387-35-05-2013 о проведении аттестации РСиС в ПАО «Надеждинский металлургический завод» и Методическим указаниям МУ 00186387-35-01-2013 Оценка компетентности РСиС. Данные нормативные документы регламентируют порядок проведения аттестации РСиС в структурных подразделениях предприятия с учетом компетентности на основании требований положения Международного стандарта ISO 9001-2008.

Оценка компетентности включает в себя: оценку знаний, оценку профессионально-важных качеств и навыков выполнения работ. Оценка знаний проводится на основании тестов, состоящих из вопросов по общим и профессиональным знаниям, профессионально-важные качества и навыки выполнения работ оцениваются методом экспертной оценки. Состав экспертов определяют из числа работников, непосредственно связанных с деятельностью аттестуемого: вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, функциональный руководитель, коллега, занимающий должность этого же уровня, подчиненный (не менее 3-х человек).

НПФ «УГМК-Перспектива» - верный расчет на достойную пенсию

ПАО «Надеждинский металлургический завод» сотрудничает с НПФ «УГМК-Перспектива» с 2003 г.

За это время заключено 4165 договоров о негосударственном пенсионом обеспечении, где вкладчик добровольными взносами сам формирует себе дополнительную пенсию. Ежемесячную сумму взносов можно изменять в течение всего накопительного периода, как в большую, так и в меньшую сторону. Так же можно заключить договор в пользу супруга или родителей.

Оформили получение негосударственной пенсии уже 1490 пенсионеров, в том числе 573 неработающих пенсионера получают дополнительно по положению о негосударственном пенсионном обеспечении за счет средств предприятия (от 200 до 600 руб. ежемесячно, в течение 3-х лет).

Накопленные в НПФ пенсионные средства инвестируются в целях увеличения дохода и наследуются в случае смерти вкладчика.

Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение дает человеку возможность формировать для себя будущую пенсию, находясь в активном трудоспособном возрасте. А при достижении преклонного возраста дополнительная пенсия может стать весьма существенным источником дохода. Кроме того, Налоговым кодексом РФ предусмотрена льгота: на пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд предоставляется социальный налоговый вычет.

Заключено 4907 договоров об обязательном пенсионном страховании (перевод накопительной части трудовой пенсии из ПФ РФ в НПФ «УГМК-Перспектива»).

С 01.01.2016г. пенсионные взносы на накопительную пенсию граждан, не принявших решения об участии в накопительной системе, прекратятся. Высвободившиеся обязательные страховые взносы в размере 6% от фонда оплаты труда будут передаваться в распределительную систему обязательного пенсионного страхования, т.е. на текущие выплаты назначенных трудовых пенсий. Для граждан, изъявивших желание участвовать в накопительной системе и принявших решение о переводе пенсионных накоплений в НПФ, будут сохранены обязательные отчисления на накопительную пенсию в прежних размерах - 6%.

Все средства, поступившие на пенсионный счет накопительной пенсии, инвестируются в целях увеличения дохода и будут выплачены в полном объеме после наступления пенсионных оснований. В случае смерти застрахованного лица до назначения накопительной пенсии, пенсионные накопления наследуются правопреемниками.

Преимущества накоплений в АО НПФ «УГМК-Перспектива»:

  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • удобство в оформлении документов без дополнительных затрат;
  • перечисление добровольных взносов путем удержания из заработной платы;
  • оперативное предоставление информации о состоянии своего индивидуального пенсионного счета в Личном кабинете на сайте фонда.

По всем интересующим вопросам обращаться в Отдел управления и подготовки персонала (ул. Народная, 13), кабинет № 23, тел. +7 34385 5-55-55 (доб.20-12).

Дополнительную информацию о работе АО НПФ «УГМК-Перспектива» можно узнать на сайте фонда.

Наверх
Калькулятор металлопроката
Расчеты являются предварительными, за более точными расчетами обращайтесь к менеджеру компании. Телефон +7 (34368) 9 85 44
Калькулятор расчета ж/д тарифов
Станция отправления
Наименование груза
Станция назначения
Вес (тонны)
Расчеты являются предварительными, за более точными расчетами обращайтесь к менеджеру компании. Телефон +7 (34368) 9 85 44
Связаться с намиСвязаться с нами
Ф.И.О*
Телефон*
Email*
Название организации*
Комментарий
Направление обращения
* — отмечены поля, обязательные для заполнения
Я СОГЛАСЕН(А) на обработку моих персональных данных. С политикой обработки персональных данных ознакомлен(а).