Ее главная цель – повысить эффективность производственного процесса, улучшить условия труда и создать благоприятную среду для постоянного совершенствования предприятия.
Программа трансформации– это процесс изменений во всех сферах деятельности предприятия. Она состоит из трех фаз: активная, поддерживающая и автономная. Активная фаза, в которой сейчас находится Надеждинский металлургический завод, включается в себя два больших этапа. Первый – это диагностика предприятия. На этом этапе специалисты завода совместно с приглашенными консультантами определяют существующий потенциал предприятия и разрабатывают инициативы, которые позволят этот потенциал раскрыть. Параллельно в ходе активной фазы начнут развивать Бизнес-систему, которая поможет вовлечь коллектив Надеждинского металлургического завода в процесс постоянного совершенствования предприятия. Для этого на заводе начнут внедрять инструменты бережливого производства.
После диагностики стартует второй этап – внедрение разработанных инициатив. Сами инициативы представляют собой мероприятия технического, организационного и другого характера. Цель инициатив – усовершенствовать рабочие процессы и получить экономический эффект, который может выражаться в дополнительной прибыли или экономии средств. Часть достигнутого экономического эффекта пойдет на выплату премий тем работникам, которые принимали активное участие в программе. Внести свой вклад в трансформацию предприятия может каждый, поскольку она дает уникальную возможность реализовать идеи по совершенствованию Надеждинского металлургического завода.
Для успешного запуска программы трансформации на заводе создали отдел развития – команду из 12 человек. В нее вошли специалисты из различных цехов и подразделений предприятия. Сейчас отдел развития помогает запустить в работу базовые инструменты Бизнес-системы: «Административную ячейку», «Доску решения проблем» и «Фабрику идей».
Трансформация – это новый виток в системе преобразований предприятия. Это стабильный и непрерывный процесс улучшений. Это не только операционные, но и культурные перемены.
