Обучение резерва руководящего состава завода проводилось по специальной 150-часовой программе. Молодые специалисты смогли получить знания в вопросах экономической политики предприятия, кадровой политики. Овладели навыками работы с нормативными документами Системы качества металлургического завода. Научились разрабатывать и оформлять рационализаторские предложения. 

По окончании курса обучения стажеры защищали выпускные работы. В качестве тем были выбраны наиболее актуальные для предприятия проблемы и предложения по их решению. Аттестационная комиссия во главе с главным инженером предприятия Николаем Метелевым рекомендовала все выпускные работы использовать в заводской научно-технической конференции; восемь молодых специалистов направить на дополнительное обучение; 15 работ оформить в виде рационализаторских предложений для дальнейшего внедрения на производстве.

«Подобное обучение очень своевременно, - отметил заместитель директора по общим вопросам Металлургического завода Анатолий Мосеев.- С пуском в эксплуатацию печи-ковша начнется новый этап в жизни завода. Для работы на обновленном, реконструированном предприятии как раз нужны компетентные, умеющие творчески мыслить молодые люди».